Planlegge for suksess

Å lykkes med ledere

Start med å stille dere noen spørsmål:

• Har vi et inkluderende ledermiljø?
• Hva slags rolle inntar jeg? Inkluderende? Overkjørende? “Sånn har vi alltid gjort det”? Allvitende? Åpen for endringer?
• Lever gruppen på gammel storhet, uten å ha realitetsorientert seg i nåsituasjonen?
• Har vi forenklet arbeidsoppgavene?

Vi har alle et ønske om medbestemmelse. Vi får ikke realisert oss selv om vi ikke kan påvirke det vi gjør. Derfor er det viktig at dere legger opp til at nye ledere skal ha en reell innflytelse på det dere gjør.Hvordan er gruppen organisert? Så langt det er mulig anbefaler vi at dere har både en gruppeleder (GL) og en gruppeassistent (GA) som ikke har noen hovedoppgaver i tropp eller flokk. Da får de tid og overskudd til å legge til rette for et godt ledermiljø, god planlegging og administrative oppgaver.

Å lykkes med speidere

Noen steder må speiderne “holde ut” kjedelige møter for å få “belønning” ved å være med på morsomme og spennende turer og leirer. Det gagner ikke speidergruppen. Har dere kjedelige møter, må dere gjøre møtene bedre, eller kutte ut å ha møter. Hvert møte og hver tur må være bra. Det betyr ikke at møtene må være spektakulære hendelser som krever månedsvis med planlegging, men det betyr at dersom dere får tilbakemeldinger på at møtene er kjedelige, så må dere prøve å endre opplegget til neste gang. Gjør dere ikke det, vil speiderne slutte.

Her kan du lese om "gode førstegangsopplevelser.
Her kan du lese om speidere og disiplin.