5.1 Ledersamtalen

Ledersamtalene har vi for at hver enkelt leder skal bli godt ivaretatt, og for å oppnå en ideologisk bevisstgjøring. Dessuten kan det kanskje føre til at flere vil være engasjerte ledere i lang tid?

For tips til gjennomføring av ledersamtalen, se heftet Veiledning for gjennomføring av ledersamtalen.

Kretsstyrets oppgave er å organisere og koordinere ledersamtalene i kretsen. Det kan gjøres på mange måter, men man må sikre seg at alle får et kvalitativt godt tilbud. Kretsstyret må ta stilling til spørsmålene under for å kunne organisere dette på en best mulig måte:

• Vil vi at gruppelederne skal holde samtalene selv, eller vil vi utnevne noen personer på kretsnivået til denne jobben?
• Hvordan skal vi komme i kontakt med de som blir 17 år? Brev/e-post/telefon/via gruppeleder? For å sikre at alle får tilbudet, er direkte kontakt å foretrekke. Gruppeleder orienteres.

Alle skal få tilbud om en ledersamtale, og eventuelt skrive under ledererklæringen, selv om kanskje ikke alle egner seg som enhetsledere. Enhetsledere må være fylt 18 år, og har hovedansvaret for all aktivitet i sin enhet, mens alle over 17 år skal få tilbud om ledersamtalen og mulighet for å skrive under ledererklæring. Man kan bli leder og tillitsvalgt fra fylte 15 år i KFUK-KFUM-speiderne.

Vi anbefaler også at ledererklæringen brukes som en anledning til å styrke kontakten med menighetene, og bevisstgjøre menighetene om at vi er en naturlig del av kirkens barne- og ungdomsarbeid. Send derfor et brev til menigheten hver gang en ny leder har skrevet under, med oppfordring om at menigheten ber for den nye lederen.

Her kan du finne eksempler på brev, slik Trøndelag har valgt å utforme dem.

Hver krets bør likevel selv velge hvilke formuleringer de bruker.

Gå videre til 5.2 Lederomsorg